Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын зөрчил, хариуцлагагүй хандсан гэж үндэслэн цуцалсан эсэх, эмнэлгийн үндэслэлтэй тасалдалт хугацаанд ажлын байрыг хадгалах үүрэг хамаарах эсэх маргаан. Ажил олгогч нэхэмжлэгч урьдчилан нээлттэй сануулга хүлээсэн хугацаанд нь дахин ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч энэ нь хууль бус, өмнөх албан тушаалтнуудын алдааг түүнд хамааруулсан, мөн эмнэлгийн үндэслэлтэй байхад халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус. Хяналтын дүгнэлтэд заасан зөрчлүүд нь түүнд шууд хамааралгүй, эсвэл өмнөх удирдлагын үеийн асуудал байсан. Зөрчлийг арилгах, тайлбар өгөх хүртэл ажилд нь хэвээр үлдээх ёстой байсан. Мөн эмнэлгийн магадлагаатай байсан хугацаанд ажилгүй байсан тул цалин, даатгалын шимтгэл, ээлжийн амралтын мөнгө төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн. Хяналтын дүгнэлтэд заасан зөрчлүүд нь түүний үүрэгт хамаарах бөгөөд тайлбар, шалтгааныг хүлээгээгүй. Ээлжийн амралтын мөнгөг тооцоолж олгосон тул энэ талаарх нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргаснаар хөдөлмөрийн эрхийн харилцаа дуусгавар болсон тул эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байх хугацаанд ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүрэг хамаарахгүй гэж үзсэн, учир нь халах шийдвэр нь зөрчлийн агуулгад суурилсан бөгөөд эмнэлгийн шалтгаантай холбоогүй. Мөн ажил олгогч нэхэмжлэгчид урьдчилан сахилгын шийтгэл ногдуулсан байдал тогтоогдсон тул дахин зөрчил гаргасан нь хуульд заасан ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ноцтой зөрчил гаргаснаар хөдөлмөрийн эрхийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд, ажилтан эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байсан ч энэ нь халах шийдвэрийг хууль бус болгох үндэслэл болохгүй, учир нь халах шийдвэр нь ажилтны гүйцэтгэсэн үйлдлийн эрх зүйн үнэлгээнд суурилдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 60.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил, хариуцлагагүй хандсан гэж үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд, ажилтан эмнэлгийн магадлагаатай байсан ч энэ нь халах шийдвэрийг хууль бус болгох үндэслэл болохгүй, учир нь халах шийдвэр нь ажилтны гүйцэтгэсэн үйлдлийн эрх зүйн үнэлгээнд суурилдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 60.1).
- Хяналт шалгалтын дүгнэлтэд заасан алдаа, зөрчлийг ажилтанд хамааруулахдаа, тухайн зөрчил ажилтны гүйцэтгэсэн үйлдэл, үүрэг гүйцэтгэлтэй шууд холбоотой эсэхийг шүүх үнэлэх бөгөөд зөвхөн "хязгаарлалттай дүгнэлт" гэхээсээ илүүтэй ажилтны хариуцлага, зөрчлийн давтамж, агуулгыг харгалзан үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.2).