Үйл явдал
Ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан удирдлагын даалгаврын дагуу хяналт шалгалт хийхээр газар дээр нь очих ёстой байсан ч унаа гаргаж өгөх боломжгүй гэсэн хариу авсан тул даалгавар биелүүлээгүй, хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн цалинг бууруулсан тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүргийг биелүүлэхэд зохих хүчин чармайлт гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан авто машин ашиглах журмын дагуу захиалга хийлгээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангажээ. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал ажилтныг буруутгаж буй үндэслэл болох баримтыг нотлоогүй тул нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлтэй, мөн хариуцагч тал ажилтныг буруутгахын тулд хөдөлмөрийн дотоод журмын ямар заалтыг зөрчсөнийг тушаалдаа тодорхой тусгаагүй тул тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргийг биелүүлэх зохих хүчин чармайлт гаргасан тул ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчсөн хууль, дотоод журмын заалтыг тушаалдаа тодорхой заагаагүй тул тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.8, 158.1.1).
- Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэх үндэслэл болон холбогдох баримтыг өөрийн биеэр нотлох үүрэгтэй байсан тул нотлоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэн хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух