Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон үндэслэлтэй байдал. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт шинэчлэхгүй, төлөвлөгөө гаргаагүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цалингийн 20 хувиар 3 сарын хугацаагаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, сутгасан цалин хөлсийг буцаан авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл нотлогдоогүй, мөн зарим зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй, учир нь ажил олгогч зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны гаргасан гэх зарим зөрчлийг нотлох баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг буруутгасан баримт ханаагүй байна.
- Зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.8, 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух