Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан удирдлагын даалгаврын дагуу хяналт шалгалт хийхээр холбогдож, унаа хүсэхэд тэрээр унаа гаргаж өгөх боломжгүй гэж хариулахаар болсон тул ажил үүргийг биелүүлээгүй, хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, ажил үүргээ биелүүлэхэд зохих хүчин чармайлт гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтан авто машин ашиглах журмын дагуу захиалга хийлгээгүй, мөн хяналт шалгалт хийх боломжтой байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч тал ажилтныг буруутгаж буй үндэслэл болох баримтыг нотлоогүй тул нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлтэй гэж үзнэ.
- Ажилтан удирдлагын даалгаврын дагуу холбогдож, унаа хүсэх зэрэг зохих хүчин чармайлт гаргасан тул ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Хариуцагч тал ажилтныг буруутгахын тулд хөдөлмөрийн дотоод журмын ямар заалтыг зөрчсөнийг тушаалдаа тодорхой тусгаагүй тул тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ биелүүлэх зохих хүчин чармайлт гаргасан тул ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчсөн хууль, дотоод журмын заалтыг тушаалдаа тодорхой заагаагүй тул тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.8, 158.1.1).
- Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэх үндэслэл болон холбогдох баримтыг өөрийн биеэр нотлох үүрэгтэй байсан тул нотлоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэн хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух