Үйл явдал
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах тухай маргаан. Жолоочийн ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэж, хувийн тээврийн хэрэгслээ жолоосон тул жолоодох эрх нь нэг жилийн хугацаагаар хасагдсан байна. Ажил олгогч тал жолоодох эрх хасагдсан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах тусгай зөвшөөрөл хасагдсан гэж үзэн, ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Жолоодох эрх хасагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаалыг үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал хууль ёсны хугацаанд шийтгэл ногдуулсан гэж үзвэл, шалгах ажиллагаа явагдаж байх үед сахилгын зөрчил илэрсэн тул шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдана (Хөдөлмөрийн хууль 123.6), учир ажил олгогч тал хууль ёсны хугацаанд шийтгэл ногдуулсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах тусгай зөвшөөрөл (жолооны үнэмлэх) хасагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болох тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Сахилгын зөрчил илэрүүлсэн тохиолдолд хяналтын байгууллагаас шалгаж байх хугацаанд шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдана (Хөдөлмөрийн хууль 123.6).
- Хяналтын хугацаа тасалдсан тохиолдолд өмнө өнгөрсөн хугацааг тооцохгүй, дахин шинээр тоолно (Иргэний хууль 79.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух