Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэж, хувийн тээврийн хэрэгслээ жолоосон тул жолоодох эрх нь нэг жилийн хугацаагаар хасагдсан байна. Ажил олгогч тал жолоодох эрх хасагдсан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах тусгай зөвшөөрөл хасагдсан гэж үзэн, ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Жолоодох эрх хасагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв. Ажилтан жолоодох эрхээ хасагдсан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах тусгай зөвшөөрөл хасагдсан гэж үзэх тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдсан тул өмнө өнгөрсөн хугацааг тооцохгүй, дахин шинээр тоолно (Иргэний хууль 79.4), учир ажил олгогч тал хууль ёсны хугацаанд шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах тусгай зөвшөөрөл (жолооны үнэмлэх) хасагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Сахилгын зөрчил илрүүлсэн тул хяналтын байгууллагаас шалгаж байх хугацаанд шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдана (Хөдөлмөрийн хууль 123.6).
- Хяналтын хугацаа тасалдсан тохиолдолд өмнө өнгөрсөн хугацааг тооцохгүй, дахин шинээр тоолно (Иргэний хууль 79.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух