📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: БЗДНҮГГОНӨААТҮГ-ын жолооч Ю.Дг ажлаас халсан тухай гомдол.
- Нэхэмжлэгч: Ю.Д - ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн авах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: БЗДНҮГГОНӨААТҮГ - Ю.Дг архи уусан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь зүйтэй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ю.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Ю.Дг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэсэн.
- Нэхэмжлэгч Ю.Дг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 46.2, 69.1 дэх хэсэгт заасан үүрэгтэй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн архи уусан тухай тайлбараа бусдын дарамтад орж бичсэн гэж үзсэн тул хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь буруу байсан.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 11 469 456 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Ю.Дд олгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух