📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь "Т" ХХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан. Ажил олгогч ажилтныг "ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан" гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: "Т" ХХК. Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-27, Дугаар: 183/ШШ2021/01648
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон гэж үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-09-27, Дугаар: 210/МА2021/01472
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг буруу үнэлсэн, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" мөн болохыг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журамтай уялдуулан баримтаар нотолж чадаагүй.
- Шүүх эмнэлгийн дүгнэлт болон бусад нотлох баримтаар ажилтан ажлын байранд согтуурсан байсан нь эргэлзээгүй тогтоогдоогүй байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэж үзэх тодорхой тохиолдлуудыг талууд харилцан тохиролцсон байх ёстой бөгөөд маргаан бүхий тушаалд заасан үндэслэл нь гэрээний заалтуудтай нийцээгүй.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, ажилтны гэм бурууд тохирсон шийтгэл сонгох зарчмыг алдагдуулсан гэж дүгнэв.