📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь "Т" ХХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан. Ажил олгогч ажилтныг "ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан" гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: "Т" ХХК. Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-27, Дугаар: 183/ШШ2021/01648
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон гэж үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-09-27, Дугаар: 210/МА2021/01472
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг буруу үнэлсэн, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" мөн болохыг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журамтай уялдуулан баримтаар нотолж чадаагүй.
- Шүүх эмнэлгийн дүгнэлт болон бусад нотлох баримтаар ажилтан ажлын байранд согтуурсан байсан нь эргэлзээгүй тогтоогдоогүй байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэж үзэх тодорхой тохиолдлуудыг талууд харилцан тохиролцсон байх ёстой бөгөөд маргаан бүхий тушаалд заасан үндэслэл нь гэрээний заалтуудтай нийцээгүй.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, ажилтны гэм бурууд тохирсон шийтгэл сонгох зарчмыг алдагдуулсан гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух