Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага орон тооны цомхотгол хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус болсон эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь суралцагчдын элсэлтийн тоо хяналтын тоонд хүрээгүй тул багш нарын орон тоог цөөрүүлэх шаардлагатай болсон гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлгүйгээр, хувийн ашиг сонирхолтойгоор намайг ажлаас чөлөөлсөн тул ажлын байрыг эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Элсэлтийн тоо хяналтын тоонд хүрээгүй тул багш нарын орон тоог цөөрүүлэх шаардлагатай болсон бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн чиг үүрэг юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага элсэлтийн тоо хяналтын тоонд хүрээгүй гэх үндэслэл нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нь элсэлтийн тоо хяналтын тоонд хүрээгүй гэх нөхцөл байдал нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт хамааралгүй тул ажилтныг үүнд буруутгах эрх зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг "орон тоог цөөрүүлсэн" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9 болон 80.1.1 заалтуудад нийцэхгүй тул хууль бус гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд орон тооны өөрчлөлтийг нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэгтэй тул ажил олгогч байгууллага орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээ нотлохгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух