Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын тушаалаар түр томилогдон, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан боловч ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан гэж гомдоллосон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөр ажилтны оронд түр ажиллаж байсан нөхцөл байдлыг ашиглан, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь түр томилогдон ажилласан тул ажил олгогчийн эрхээр ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох хууль ёсны үйл явц юм гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг түр томилогдон ажилласан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагаар нь дуусгавар болгосон нь хууль ёсны үйл явц юм, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн эрхээр түр ажиллаж байсан тушаал болон түүнтэй холгоотой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг түр томилсон тушаал болон түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн эрх юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.3, 78.1.1).
• Нэхэмжлэх хугацаа хэтэрсэн тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 154.8).