Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгч багшийг орон тоон цомхотгол хийсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч тухайн мэргэжлээр ажиллаж буй бусад ажилтнуудын тоо цөөрөөгүй, орон тооны өөрчлөлтийг нотлох баримтаар батлаагүй тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэж үндэслэлгүйгээр, хувийн ашиг сонирхолтойгоор нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, ажлын байрыг нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олон тооны цөөрөм, бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хү잔гаар хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Хариуцагч байгууллага орон тоо цөөрүүлсэн гэж үндэслэл болгосон боловч баримтлагдуулах үүрэг нь ажил олгогчид тул үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй.
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг чөлөөлсний дараа тухайн мэргэжлээр ажиллаж буй ажилтнуудын тоо 8-аас 7 болсон нь орон тоо цөөрөөгүй болохыг харуулсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3 болон 60.1.12 заалтуудын дагуу ажилтан хүүхдээ асрах эсвэл хувийн чөлөө авсан байх үед ажлын байр нь хэвээр хадгалагдах ёстой байсан тул ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг чөлөөлөх эрхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тооны өөрчлөлтийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Ажилтан хүүхдээ асрах эсвэл хувийн чөлөө авсан үед ажлын байр нь хэвээр хадгалагдах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.3, 60.1.12).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух