Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Ажилтан дотоод хяналтын мэргэжилтний албан тушаалт ажиллаж байх үед ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, ур чадварын тусгай шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажиллуулсан байсан цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолторт заасан шаардлагыг хангаагүй гэсэн үндэслэл нь хууль бус, ажлын байрны тодорхойлолтыг буруу гаргасан тул ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, ур чадварын тусгай шаардлагыг хангаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилцагчид ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргав. Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.4), харин ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох эрхтэй тул ажил олгогчоос дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорг гаргуулах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын шаардлагыг хангаагүй томилогдсон этгээд бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.4).
- Ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорг гаргуулах эрхтэй тул ажил олгогчоос түүнийг гаргуулж олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух