Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай дотоод хяналтын мэргэжилтний албан тушаарт ажиллах гэрээ байгуулсан боловч тухайн ажилд тавигдах тусгай шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангаж чадахгүй гэж үзэн үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын тусгай шаардлагыг хангаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч компани нь төрийн өмчийн бодлогын чиглэлээр тогтоосон журмын дагуу томилогдоогүй, ажил үүргийн тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын шаардлагыг хангаагүй этгээдийг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. Нэхэмжлэгч нь дотоод хяналтын ажилтны албан тушаавт тавигдах тусгай шаардлагыг хангаагүй тул хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөх үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын шаардлагыг хангаагүй томилогдсон этгээд бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.4).
- Эрх бүхий байгууллагын шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно гэсэн заалтыг баримтлан ажилд томилогдсон этгээдийг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух