Үйл явдал
Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хязгаарлалт хийсний дагуу ажилтнуудын дунд нээлттэй сонгон шалгаруулалт зарлаж, түүнд оролцохгүй болсон ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хязгаарлалтын дагуу ажилтнуудыг сонгон шалгаруулалтаар шинээр ажилд авах замаар халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй, учир нь ажил олгогч болон ажилтан хоёр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгох тухайд тэтгэмжийн хэмжээг харилцан тохиролцсон баримт тогтоогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зөрчсөн гэх байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтыг хэрэгжүүлээгүй гэх нэхэмжлэгч талын гомдол үндэслэлгүй тул давж заалдах шатны магадлалыг хангах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух