Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тушаал нь хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлөхгүй байгаа тул эдгээрийг нөхөн олгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн томилох тушаал нь ажлын байр, орон тоог нэмээгүй тул хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгаа тул хохирол гарсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлсэн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг татгалзсан байна.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох шаардлага гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговортой тэнцэх хэмжээний мөнгө гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагаас сайн дураар татгалзсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5-ийн дагуу хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилцагчийг үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговортой тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсан нь нэхэмжлэлийн талаарх субъектив эрхээс татгалзсантай адил утгатай тул хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух