Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай хэлцэл хүчин төгөлдөр бус тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас гарах хэлцэл хийх санал гаргаж, хариу өгөх хугацаа олгохгүйгээр, гэнэтийн байдлаар гарын үсэг зурах бэлэн төсөл өгөн, шаардлага тавьсан тул ажилтан хэлцэл хийх хүсэлгүй байсан ч хэлцэл хийсэн гэж үзэн маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай хэлцэл нь дарамт шахалт, гэнэтийн байдлаар хийгдсэн тул хүчин төгөлдөр бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хэлцэл нь талуудын чөлөөт хүсэл зоригоор хийгдсэн, ажил олгогч талын зүгээс шударга бус хандлага эсвэл эмзэг байдлыг ашигласан баримт тогтоогдоогүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай тогтоов. Шүүх ажил олгогч талын тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг орхигдуулсан нь Иргэний хууль 56.1.8-д заасан зохицуулалтыг баримтлаагүй тул шийдвэрийг засах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргаан зохицуулах хороон болон маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн байсан ч тухайн хугацааг сэргээх тухай гомдол шүүхэд гаргаагүй тул маргаан зохицуулах эрх бүхий байгууллагад хандах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаагаа дуусгавар болгохоор харилцан тохиролцож хийсэн хэлцэл нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны явцад үүссэн маргаан учраас Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлан хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух