Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох гэрээг хүчээр байгуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг хурлын уур амсаг үймүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай гэрээ байгуулах шаардлага тавьж, ажилтныг сэтгэл санааны тогтворгүй байдалд оруулж, шуурхай хариу өгөхийг шаардсан тул ажилтан уг гэрээнд гарын үсэг зурсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай гэрээг хүчээр байгуулсан тул түүнийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай гэрээг ажилтны хүсэл зоригийн эсрэг байгуулаагүй, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүй дуусгавар болгосон тухай гомдлоо мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш хуулиар тогтоосон хугацааг хүндэтгэлтэйгээр хэтрүүлсэн баримт нотлогдоогүй тул нэхэмжлэл хүлээн авах хугацаа дууссан гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор маргаан таллах хороонд хандах ёстой тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүй дуусгавар болгосон тухай гомдлоо мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш хугацааг хүндэтгэлтэйгээр хэтрүүлсэн баримт нотлогдоогүй тул нэхэмжлэл хүлээн авах эрхгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух