Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох хэлцэл хүчин төгөлдөр бус тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас гарах хэлцэл хийх санал гаргаж, хариу өгөх хугацаа олгохгүйгээр, гэнэтийн байдлаар гарын үсэг зурах бэлэн төсөл өгөн, шаардлага тавьсан тул ажилтан хэлцэл хийх хүсэлгүй байсан ч хэлцэл хийсэн гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай хэлцэл нь дарамт шахалт, гэнэтийн байдлаар хийгдсэн тул хүчин төгөлдөр бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хэлцэл нь талуудын чөлөөт хүсэл зоригоор хийгдсэн, ажил олгогч талын зүгээс шударга бус хандлага эсвэл эмзэг байдлыг ашигласан баримт тогтоогдоогүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай хэлцэл хүчин төгөлдөр байх бөгөөд ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч тал хэлцэл хийх санал гаргахдаа ажилтныг ажил үүргийн хүрээнд хүнд үүрэг ногдуулсан, шаардлага тавьсан, хэлцэл хийх аргагүй байдалд хүргэсэн гэх нөхцөл байдал тогтоогдоггүй тул хэлцэл нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн. Мөн ажил олгогч тал хэлцэл хийх санал гаргахдаа ажилтны эмзэг байдлыг ашигласан, хэлцэл хийхийг тулгасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул хэлцэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан сурлага, хуулийн хүрээнд хийгдсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээний талууд хуулийн хүрээнд гэрээг чөлөөтэй байгуулах, агуулгыг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй тул ажил олгогч талын зүгээс шударга бус хандлага, эмзэг байдлыг ашигласан баримт тогтоогдоогүй тул хэлцэл хүчин төгөлдөр байна (Иргэний хууль 56.1.8, 189.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай хэлцэл нь талуудын чөлөөт хүсэл зоригоор хийгдсэн, ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргийн хүрээнд хүнд үүрэг ногдуулж, шаардлага тавьсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул хэлцэл хүчин төгөлдөр байна (Иргэний хууль 56.1.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргаан таслах хороонд хандах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн байсан ч тухайн хугацааг сэргээх тухай гомдол шүүхэд гаргаагүй тул маргаан зохицуулах эрх бүхий байгууллагад хандах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).