Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлын байр хасагдсаны улмаас хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилтай нь дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажил мэргэжлийн жагсаалтыг шинэчилсэн тул ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалын ажлын байр хасагдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийн эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажил хэвээр нь тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажил мэргэжлийн шинэчилсэн жагсаалт батлагдсан тул ажилтны албан тушаал хасагдсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй, мөн ажилтанд холбогдох олговор олгосон тул шаардлага үндэслэлгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1-ийн дагуу зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажил мэргэжлийн жагсаалтыг шинэчилсэн байна. Ажил олгогч ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгсөн тул Хөдөлмөрийн хууль 80.4-ийн дагуу 30 хоногийн дотор мэдэгдэх журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв. Ажил олгогч ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилтай нь дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2-т заасан үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж үзсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажил мэргэжлийн жагсаалтыг шинэчилсэн тохиолдолд ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1-ийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалах үндэслэл болдог.
• Ажил олгогч ажилтанд урьдчимаар мэдэгдэл өгсөн тохиолдолд Хөдөлмөрийн хууль 80.4-ийн дагуу 30 хоногийн дотор мэдэгдэх журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилтай нь дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).