Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтны эрхэлж байсан ахлах нягтлан бодогчийн ажлын байрыг хасаж, түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийн эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан журмын дагуу цуцалсан, ажилтанд холбогдох олговор, тэтгэмж олгосон тул шаардлага үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтны эрхэлж байсан ажил мэргэжлийн жагсаалтыг шинэчилсэн тул ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгсөн, мөн ажиллуулах шаардлагагүй гэж үзсэн тул олговор олгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу, учир нь ажил олгогч нь ажилтанд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх, мөн ажиллуулах шаардлагагүй гэж үзвэл дундаж цалин хөлснөөс олговор олгож, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.4, 80.5).
• Нэхэмжлэгч ажилтан өөрийн ур чадварт тохирох ажил байсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болох үндэслэлүүдийг хангасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр хасагдсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч ажилтанд урьдчимаар мэдэгдэл өгч, холбогдох олговорыг олгосон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу (Хөдөлмөрийн хууль 80.4, 80.5).
• Ажил олгогч ажилтныг ажиллуулах шаардлагагүй гэж үзсэн тохиолдолд дундаж цалин хөлснөөс олговор олгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.5).