Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог шинэчлэн батлах тушаалаар тухайн ажилтны албан тушаалын орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл хүргүүлэн ажлаас чөлөөлсөн маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан мэдэгдэх, мэдүүлгийг баримтлан хугацааг зөрчсөн гэж үзэж, ажлын байрыг эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл өгөхдөө хуульд заасан хугацааг баримтлаагүй тул ажлын байрыг эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх нь гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх тул орон тоо цомхотгосон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн бөгөөд ажилтанд цалин болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгосон тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг (даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх) хүлээн зөвшөөрч, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь орон тооны цомхотголыг шинэчлэх тушаалаар ажилтны орон тоог хасасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл боловс, ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлж, цалин олгосон нь хуульд заасан журмыг баримтласан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог шинэчлэн батлах тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоог хасасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, учир ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл хүргүүлж, ажилтанд цалин олгосон нь хуульд заасан журмыг баримтласан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
• Ажил олгогч нь гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийн хүрээнд компанийн бүтэц, зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах эрхтэй тул ажил олгогч нь эрхээ хэтрүүлээгүй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн зүгээс ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлсийг олгосон тул түүний хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй гэж дүгнэв.