Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтны ажлын байрыг хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Үүнд ажилтан өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авахыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээ болон хуульд заасан үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажил хэвээр нь тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажил мэргэжлийн шинэчилсэн жагсаалт батлагдсан тул ажилтны эрхэлж байсан албан тушаал хасагдсан, энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханаж, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилтай нь дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал нь ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалыг хасаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилтай нь дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан даатгуулагчийн хувьд учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцна (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2, Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэл нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилтай нь дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан даатгуулагчийн хувьд учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу