Үйл явдал
Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны албан тушаалын орон тоог хасаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн боловч чиг үүрэг, зорилго нь адилхан байсан тул ажлын байр бүхэлдээ хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй, энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй гэв.
- Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн шинэчлэл, орон тооны хязгаарлалт хийсэн тул ажилтны ажлын байр хасагдсан бөгөөд ажил олгогч талтай хэлцэл хийсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг гаргуулахыг шийдсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч болон ажилтан хоорондоо хэлцэл хийж, тэтгэмж авах нөхцөлийг тохиролцсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлгүй, ажил олгогч талын гаргасан тушаал хүчингүй болгох хэрэгтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондоо хэлцэл хийж, тэтгэмж авах нөхцөлийг тохиролцсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлгүй, ажил олгогч талын гаргасан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.1, 80.1.1).
- Ажил олгогч тал нэвтлэгдэх нөхцөл, шаардлагыг хангаж буй ажилтныг нээлттэй сонгон шалгаруулалтанд оролцох боломж олгосон боловч ажилтан нь оролцоогүй тул ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух