Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг байгууллагын эд хөрөнгийг (бензин) хувийн хэрэгцээнд ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө буруугаар буцааж халлаагүй, хохирол учруулаагүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, байгууллагад хохирол учруулаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын автомашинаас бензин авч өөрийн эзэслийн автомашиндаа хийж байгааг мэдсэн ч арга хэмжээ аваагүй, ингэх замаар байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан тул ажлаас халах ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний орлогын 14,9 сая төгрөгийн хэсгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 80.1.5 заалтуудыг бүрэн хангаагүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тухай нотлох баримт байхгүй, мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл хангалттай бүрдээгүй байна.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийг завшсан гэх үндэслэл нь нотлогдожгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус байна.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авах эрхтэй, учир нь ажлаас халах тушаал нь хүчингүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1 зааллын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл итгэл алдсан гэх баримт нотлогдожгүй бол ажлаас халах тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 80.1.5).
- Ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болсон тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажлаас халах тушаал нь хүчингүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух