Сэлэнгэ аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч эмнэлгийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч нь нэхэмжлэгчийг байгууллагын эд хөрөнгийг (бензин) хувьдаа зориулан ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан тул ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний олговрыг ойролцоогоор 20 сая төгрөгөөр гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч нь тушаал гаргах эрхтэй тул ажлаас халах тушаал нь хүчингүй болгогдах ёстой, учир нь тухайн үйл явдал нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх ёстой, учир нь ажлаас халах тушаал хүчингүй болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хэвээр хадгалагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор 8 сар 10 хоногоор тооцож, ойролцоогоор 8 сая төгрөгийн нэмэлт шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тухайн нэмэлт хөлс, урамшуулал, илүү цаг нь бодит бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажлаас халах тушаал хүчингүй болсон тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1).