Үйл явдал
Уртын ээлжээр ажиллах горимтой ажилтны илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох эрх зүйн нөхцөл байдал. Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллах, 14 хоног амарлах горимтай, өдөрт 12 цаг ажилладаг байхаар зохицуулсан тул ажилтны сар бүрийн дундаж ажлын цаг 168 цаг байхаар тогтоосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өдөр бүр дунджаар 4 цаг илүү ажиллуулж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг 14 хоног ажиллах, 14 хоног амарлах горимтой, сард 168 цаг ажиллахаар зохицуулсан тул илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтныг 14 хоног ажиллах, 14 хоног амарлах горимтой, сард ажиллах дундаж цаг 168 цаг байхаар зохицуулсан тул ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг 14 хоногийн амралтын хугацаагаар нөхөн амруулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цаг байх, амрах хугацаа 14 хоног байхаар зохицуулалт хийсэн тул ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтны сард ажиллах дундаж ажлын цаг 168 цаг байхаар тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
- Илүү цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй тохиолдолд нэмэгдэл хөлс олгоно гэж заасан тул ажилтныг 14 хоногийн хугацаанд бүтэн амруулсан тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух