Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч багш сургуулийн захирлаас ямар нэгэн үндэслэлгүйгээр, өөр нэг ажилтны оронд түр ажиллаж байсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан гэж гомдоллосон. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг түр ажиллаж байсан тушаал болон түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ажил олгогчийн эрхээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөр ажилтны оронд түр ажиллаж байсан гэх үндэслэлээр, мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа заагаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр ажилтны оронд түр ажиллаж байсан тул ажил олгогчийн эрхээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд хөдөлмөрийн эрх зүсгэлт зөрчөөгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан таслах хороонд хандаж, уг хорооны шийдвэр гарсанаас хойш нэг сар гаруй хугацааны дараа шүүхэд хандасан тул нэхэмжлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 154.8).
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өөр ажилтны оронд түр ажиллаж байсан тушаал болон түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан таслах хорооны шийдвэр гарсанаас хойш хугацаа хэтэрсэн тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 154.8).
• Ажил олгогч нь ажилтан түр ажиллаж байсан тушаал болон түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ажил олгогчийн эрхээр ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
• Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн байсан тул төлсөн дүнг буцаан олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 58.1).