📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Дорноговь аймгийн Сайншанд сумын Ерөнхий боловсролын 5 дугаар сургуулийн захирал Б.Эрдэнэцэцэгийг сумын Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн. Захирлыг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 80.1.5-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн. Б.Эрдэнэцэцэг ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Эрдэнэцэцэг нь Дорноговь аймгийн Сайншанд сумын 5 дугаар сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 17,482,305 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж бичилт хийлгэхийг даалгах.
- Хариуцагч: Дорноговь аймгийн Сайншанд сумын Засаг дарга нь нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-11-10, Дугаар: 157/ШШ2023/00212
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасныг үндэслэн нэхэмжлэгч нь төсвийн шууд захирагчийн үүргээ биелүүлээгүй, санхүүгийн хяналт тавиагүй нь мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлтээр тогтоогдсон байна.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-02-02, Дугаар: 226/МА2024/00003
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Ш.Алтангадас
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх маргааны зүйлээс хальж дүгнэлт хийсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглээгүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.Эрдэнэцэцэг нь Дорноговь аймгийн Сайншанд сумын 5 дугаар сургуулийн захирлаар ажиллаж байхдаа Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай болон Төсвийн тухай хуулиар хүлээсэн хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй нь Санхүүгийн хяналт, дотоод аудитын албаны 2022 оны 8 дугаар сарын 23-ны өдрийн 24/01-24/03-114 дүгээр актаар тогтоогдсон.
- Энэхүү эс үйлдэхүйн улмаас нягтлан бодогч Б.Эрдэнэхүү 166,612,585 төгрөгийг хуурамч баримтаар илүү тооцон авсан нь эрүүгийн хэргийн шүүхийн тогтоолоор тогтоогдсон.
- Засаг дарга Ч.Түвшинтөр нь Б.Эрдэнэцэцэгтэй 2022 оны 9 дүгээр сарын 14-ний өдөр сонсох ажиллагаа хийж, Б.Эрдэнэцэцэг хяналтаа дутуу тавьснаа хүлээн зөвшөөрсөн. Энэ нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26 дугаар зүйлд нийцсэн.
- Засаг даргын 2022 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн Б/50 дугаартай захирамж нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4 (ноцтой зөрчил гаргасан), 80.1.5 (ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай эс үйлдэхүй), болон хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.4, 4.2.5 дахь заалтад нийцсэн байна.
- Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-д заасан "аймаг, нийслэлийн боловсролын газрын саналыг үндэслэн чөлөөлөх" гэх заалт нь Засаг даргад үүрэг болгосон заалт биш, харин Боловсролын тухай хууль хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ тогтоосон хууль биш тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлах нь зөв.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, үнэлж дүгнэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон нь хуулийн шаардлагад нийцжээ.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлууд, тухайлбал, "маргааны зүйлээс хальсан дүгнэлт хийсэн", "хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн", "Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглээгүй", "нотлох баримтыг үнэлээгүй" гэх үндэслэлүүд нь хавтаст хэрэгт авагдсан баримтуудаар няцаагдаж байна.
- Тухайлбал, нягтлан бодогчийн мэдүүлэг, захирлын сонсох ажиллагааны үеийн тайлбар, аудитын актууд нь захирал Б.Эрдэнэцэцэгийн хяналт тавиагүй буруутай эс үйлдэхүйг нотолж байна.