📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь аймгийн Засаг даргын захирамжаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.А, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга, аудитын шалгалтаар илэрсэн санхүүгийн зөрчил нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-03-22, Дугаар: 156/ШШ2023/00245
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдгийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан нэрлэж заагаагүй, хариуцагч тал сахилгын зөрчлийг хангалттай нотлоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-05-10, Дугаар: 225/МА2023/00015
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч (Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга)
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэгт авагдсан аудитын дүгнэлтийг буруу үнэлж, ажилтны гаргасан санхүүгийн зөрчлийг анхаараагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг оновчтой зааж, зөрчлийг баримтаар нотлох үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох "ноцтой зөрчил"-ийг талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ нэрлэн заасан байх шаардлагатай бөгөөд ийнхүү заагаагүй зөрчлийг ноцтой гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Хариуцагчийн гаргасан аудитын тайлан нь ажилтныг шууд ажлаас чөлөөлөх хангалттай үндэслэл болохгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа болон журам зөрчигдсөн байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв, ач холбогдолтой талаас нь үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух