📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь аймгийн Засаг даргын захирамжаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.А, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга, аудитын шалгалтаар илэрсэн санхүүгийн зөрчил нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-03-22, Дугаар: 156/ШШ2023/00245
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдгийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан нэрлэж заагаагүй, хариуцагч тал сахилгын зөрчлийг хангалттай нотлоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-05-10, Дугаар: 225/МА2023/00015
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч (Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга)
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэгт авагдсан аудитын дүгнэлтийг буруу үнэлж, ажилтны гаргасан санхүүгийн зөрчлийг анхаараагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг оновчтой зааж, зөрчлийг баримтаар нотлох үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох "ноцтой зөрчил"-ийг талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ нэрлэн заасан байх шаардлагатай бөгөөд ийнхүү заагаагүй зөрчлийг ноцтой гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Хариуцагчийн гаргасан аудитын тайлан нь ажилтныг шууд ажлаас чөлөөлөх хангалттай үндэслэл болохгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа болон журам зөрчигдсөн байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв, ач холбогдолтой талаас нь үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.