📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлыг албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлага хангаагүй, төсвийн хөрөнгийг зориулалт бусаар зарцуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн захиргааны маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Цээл сумын Засаг дарга. Нэхэмжлэгч нь магистр зэрэггүй, ажилласан жилийн шаардлага хангахгүй, мөн эрх бүхий этгээдийн шийдвэргүйгээр урамшуулал авсан тул чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-09-28, Дугаар: 38
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Д.Бийг сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,666,541 төгрөг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 40.2.3, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-т зааснаар захиргааны акт бодит нөхцөлд тохироогүй, үндэслэл бүхий байх шаардлагыг зөрчсөн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-01-16, Дугаар: 210/МА2022/....
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч төсвийн мөнгийг өөртөө ашигтайгаар зарцуулсан нь тогтоогдсон, албан тушаалын тодорхойлолтын шаардлага хангаагүй, шүүх нэхэмжлээгүй мөнгийг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сумын Засаг дарга албан тушаалын тодорхойлолтыг батлахдаа салбарын сайдын баталсан "үлгэрчилсэн тодорхойлолт"-оос давсан шаардлага (магистр зэрэг, ажилласан жилийн өндөр босго) тогтоосон нь хууль бус бөгөөд нэхэмжлэгч нь бакалавр зэрэгтэй, багшаар 10 жил ажилласан тул үндсэн шаардлагыг хангасан байна.
- 2020 оны 12 дугаар сард урамшуулал авсан үйлдэл нь сургуулийн нийт багш нарт хамааралтай бөгөөд энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.5-д заасан албан тушаалаас чөлөөлөх хэмжээний зөрчилд хамаарахгүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй хамтран ажиллах гэрээ байгуулснаас хойш удалгүй, албан үүргээ хэрэгжүүлэх боломж олголгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах шаардлага гаргасан тул шүүх уг олговрыг тооцож тогтоосон нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчөөгүй.
- Аудитын дүгнэлтийг хариуцагч анх шүүхэд тайлбарлахдаа болон маргаан бүхий актын үндэслэлд дурдаагүй тул давж заалдах шатны шүүх шинэ үндэслэл болгон үнэлэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух