ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирал ажлаас халагдсандаа холбогдуулан эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Хариуцагч тал санхүүгийн зөрчил, хяналт тавиагүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халагдсан эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасныг тогтоохдоо мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлт шаардлагатай бөгөөд уг дүгнэлтээр нэхэмжлэгчийн зөрчил тогтоогдоогүй. Сургуулийн захирлыг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Боловсролын тухай хуульд заасан эрх бүхий этгээдийн саналыг авч шийдвэрлэх ёстой байтал авч шийдвэрлээгүй. Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн хяналтын байцаагчийн актад гомдол гаргаагүй нь уг актын агуулгыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй. Санхүүгийн хяналтын байцаагчийн актад дурдсан зөрчил нь гэмт хэргийн шинжтэй байж болзошгүй тул прокурорт шилжүүлэн шалгуулсан. Ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 80.1.5-д заасан ноцтой зөрчлийг нотлох баримтаар тогтоож чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух