📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О-г Э ОНӨХК-ийн захирлын тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.О- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Э ОНӨХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-04-11, Дугаар: [............................]
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.О-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор 22,422,792 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Б.О- нь 2021 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 09-ний өдрийг хүртэл эмчийн магадлагаатай байсан бөгөөд энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-ыг зөрчсөн. Мөн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэл нотлогдоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-06-15, Дугаар: 207/МА2023/00062
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтуудыг буруу үнэлж, нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчил нотлогдсон, эмчийн магадлагааг албан ёсоор мэдэгдээгүй байхад ажлаас халсан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.О-ыг 2021 оны 08 дугаар сарын 24, 25, 26-ны өдрүүдэд ажил тасалсан, хожигдсон, ажлын байрыг орхин явсан гэх сахилгын зөрчил гаргасан нь хариуцагчаас гаргасан нотлох баримтуудаар (CD, дуу, дүрс бичлэг) тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч Б.О- нь 2021 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 09-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд эмнэлгийн магадлагаагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байсан нь эмнэлгийн магадлагаа болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эмнэлгийн хуудсаар тогтоогдсон.
- Эмнэлгийн магадлагаатай байсан хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т заасан “эмчийн магадлагаагаар болон захиргааны чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах” заалтыг зөрчсөн.
- Ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлтэй нийцэх ёстой байсан боловч давтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нотлогдоогүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.