📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О-г Э ОНӨХК-ийн захирлын тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.О- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Э ОНӨХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-04-11, Дугаар: [............................]
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.О-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор 22,422,792 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Б.О- нь 2021 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 09-ний өдрийг хүртэл эмчийн магадлагаатай байсан бөгөөд энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-ыг зөрчсөн. Мөн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэл нотлогдоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-06-15, Дугаар: 207/МА2023/00062
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтуудыг буруу үнэлж, нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчил нотлогдсон, эмчийн магадлагааг албан ёсоор мэдэгдээгүй байхад ажлаас халсан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.О-ыг 2021 оны 08 дугаар сарын 24, 25, 26-ны өдрүүдэд ажил тасалсан, хожигдсон, ажлын байрыг орхин явсан гэх сахилгын зөрчил гаргасан нь хариуцагчаас гаргасан нотлох баримтуудаар (CD, дуу, дүрс бичлэг) тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч Б.О- нь 2021 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 09-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд эмнэлгийн магадлагаагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байсан нь эмнэлгийн магадлагаа болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эмнэлгийн хуудсаар тогтоогдсон.
- Эмнэлгийн магадлагаатай байсан хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т заасан “эмчийн магадлагаагаар болон захиргааны чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах” заалтыг зөрчсөн.
- Ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлтэй нийцэх ёстой байсан боловч давтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нотлогдоогүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух