📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О нь АӨСҮТ-ийн даатгалын бага эмчээр ажиллаж байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.О - ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх
- Хариуцагч: АӨСҮТ - архи ууж согтуурсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж шийдсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 131.1.3, 40.1.4, 35.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.1.9, 11.1.13, 11.2.1.3 заалтуудыг үндэслэл болгон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотолгоогүй, эргэлзээтэй гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн шийдвэрлэсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 40.1.4, 35.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.1.9, 11.1.13, 11.2.1.3 заалтуудыг үндэслэл болгон.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангах боломжгүй болно.
- Б.О-ийн ээлжийн амралттай байх хугацаанд ажиллуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэх нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй.