ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Ковид-19 халдвараас болж тусгаарлалтад байх хугацаандаа ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчилд тооцогдож, ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас халсан тушаал нь хуульд нийцсэн гэж үзжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 30 хоног ажлаа тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт, дотоод журмыг зөрчсөн ноцтой зөрчилд хамаарч байсан. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцсэн.