ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь үүргээ биелүүлээгүй, үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны давтан сахилгын зөрчил, ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээн, гомдлыг хангахгүй орхив. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д заасан зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэснийг зөвтгөв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирээгүй, үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух