2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан. Ажилтан нь зарим нэг шалтгаантайгаар нислэгийн хуваарь хойшлуулсан, автомашин эвдэрсэн, сүлжээгүй байсан гэх үндэслэлээр дараалсан 3 өдөр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил тасалсангүй, удирдлагаас зөвшөөрөл авсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсангүй, удирдлагаас чөлөө авч нислэгийн хуваарь хойшлуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагаас урьдчилан бичгээр эсвэл цахимаар зөвшөөрөл авалгүйгээр, мөн удирдах ажилтантай холбогдох боломжтой байсан ч хариу өгөөгүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул гэрээг цуцалсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь нислэгийн хуваарь хойшлуулсан гэх тайлбар нь бусад баримтаар нотлогдоогүй, мөн удирдлагын зүгээс хийсэн холбогдох оролдлогод хариу өгөөгүй, ээлж дараалан захиалсан нислэгээр зорчсонгүй байсан тул ажил тасалсан гэх үйлдэл тогтоогдсон. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, удирдах ажилтантай урьдчилан мэдэгдэж, бичгээр болон цахимаар зөвшөөрөл авалгүйгээр дараалсан 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон сахилгын журмаар заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөлмөрийн хууль 80.1.4-т нийцсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь удирдлагаас урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр дараалсан 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
• Ажилтны талд байгаа шалтгаан (автомашин эвдэрсэн, сүлжээгүй байсан гэх мэт) нь бусад баримтаар нотлогдоогүй, мөн удирдлагын холбоо эрэлтийг үл тоомсорлосон байсан тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийн тухай заалт байгаа бөгөөд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан нь тухайн заалтыг хэрэгжүүлэх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 80.1.4).