ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас халаад, буруу гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдөж, орон тоог цөөрсөн нь хуульд заасан үндэслэлтэй байсан. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Ажлаас чөлөөлөхөд дагаж мөрдөх журмыг зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух