ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг цомхтгол хийх шалтгаанаар ажлаас буруу халсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн томилуулах, цалин гаргуулах нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40, 128 дугаар зүйлийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчсөн, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн тул шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25, 38, 168 дугаар зүйлийг баримталсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтныг нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргийг ажил олгогч биелүүлсэн эсэх, орон тоо хасагдсан эсэхийг нотлох баримтаар тогтоох, шүүх хуралдаанд оролцох эрхийг бүрэн хангаж, хэргийн бодит байдлыг тогтоох нь чухал.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух