ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас халагдсан ажилтан эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Ажил олгогч орон тоо цөөрүүлсэн, төсвийн хэмнэлт хийх шаардлагатай байсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагаас гадуур байсан гэж үзэж, орон тоо цөөрүүлэх болон ажилтныг чөлөөлөх эрх нь тухайн албан тушаалтанд байхгүй гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шийдвэр байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Аймаг, нийслэлийн засаг даргын тамгын газрын чиг үүрэг, зохион байгуулалтын бүтцийг зохицуулсан хуулийн заалт, тухайн албан тушаалтанд ажилтныг чөлөөлөх эрх олгогдсон эсэх нь тодорхойгүй байх тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцээгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух