ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийгөө улс төрийн үзэл бодлын улмаас хавчигдаж, хууль бус үйлдлийг эсэргүүцсэний төлөө ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх шаардлагатай нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг нотлох баримтыг хуурамчаар үйлдсэн, архи ууж ажил тасалсан үндэслэлээр халсан нь хуульд нийцсэн гэж маргав. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халахдаа эмчийн магадлагаатай байхад халсан нь хууль бус гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь эмнэлгийн магадлагаа хуурамч, хууль ёсны нотлох баримтын шаардлага хангахгүй, дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон гэх үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүхээс хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх эмнэлгийн магадлагааг хуурамч гэж үздэг хариуцагчийн тайлбарыг нотлох баримтгүй, нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндийн байдал нь ажил таслахтай холбоогүй, ажлаас халах нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн. Ажилтан ажлаас халагдах болохоо мэдээд эмчийн магадлагаа авч ирсэн гэх хариуцагчийн үндэслэл нь хангалтгүй байсан. Ажилтантай холбоотой цалин хөлсний маргаан нь нотлогдоогүй. Анхан шатны шүүх шийдвэртээ зөрчил гаргасан гэж дүгнээд халсан нь буруу биш гэсэн нь ойлгомжгүй байв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух