Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.О-г "Эрдэнэс таван толгой" ХК 2019.10.08-28-нд 15 өдөр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Ш.О – өвчний улмаас ажил тасалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх.
• Хариуцагч: "Эрдэнэс таван толгой" ХК – хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй 15 өдөр ажил тасалсан ноцтой зөрчил, эмнэлгийн магадлагаа хүргүүлээгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-03-10, Дугаар: 182/ШШ2020/00536
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-04-17, Дугаар: 888
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, ажил тасалсан шалтгаан хүндэтгэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 49.1, 46.1, 46.2

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: -, Дугаар: -
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж шатны магадлал нотлох баримтыг буруу үнэлж, хууль буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч эмнэлгийн магадлагаагаа ажлын 5 хоногт багтаан ажил олгогчдоо хүргүүлээгүй, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.2.19, Ажлын цаг ашиглалтын журмын 4.3.7 зөрчсөн.
• 15 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 4.4.2, дотоод журмын 8.3.1-д заасан ноцтой зөрчил.
• Нотлох баримтыг тал бүрээс үнэлэхэд анхан шатны шийдвэр зөв, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д нийцүүлэн халах үндэслэлтэй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 176.2.3 тусгасан.