📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Б-ыг ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл
- Нэхэмжлэгч: М.Б- нь өвчтэй байсан хугацаанд ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Дундговь аймгийн ГБ, Х, З Х г нь М.Б-ыг ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад хууль тогтоомжинд бүрэн нийцсэн гэж үзэж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.Б-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2655264 төгрөг, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 57434 төгрөг нөхөн гаргуулж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн талд шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй, болсон үйл баримт, бодит байдлаас өөрөөр дүгнэлт хийж хэт нэг талыг буюу нэхэмжлэгчийн талд шийдвэрийг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэнд гомдолтой байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 127634 төгрөг төлж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1.1, хөдөлмөрийн гэрээний 5.1.1, даргын дэргэдэх зөвлөлийн 2019 оны 04 сарын 11-ний өдрийн 03 дугаар хуралдааны шийдвэр.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэсэн нь учир дутагдалтай болсон тул гомдолтой байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т заасан эмчийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа үед ажилтны ажлын байрыг хадгалах үндэслэл зөрчсэн.
- Нэхэмжлэгч М.Б-ыг өвчтэй байсан хугацаанд ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46-д заасантай нийцсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.1.3-т зааснаар нотлох баримтаас хасуулах хариуцагчийн хүсэлтийг шүүх хүлээн аваагүйг буруутгах үндэслэлгүй.
- Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэлтэй гэж үзсэн нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу