ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажилласан хугацааны цалин, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн, гэхдээ нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг зөвшөөрсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн ихэнх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч нь ажилласан хугацааны цалин болох 500,000 төгрөгийг гаргуулах шаардлагыг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зөрчсөн, буруу тайлбарласан гэж үзэн гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан хугацааны цалин хөлсийг нэмж тогтоон, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халагдсан талаар мэдэгдэж, тушаалыг гардуулах үүрэгтэй. Ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан болон гүйцэтгэх боломжгүй болсон хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой. Ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо хуулийн хугацаанд багтаан гаргах үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух