ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Их эмч ажлаас халагдсан үндэслэл, тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор авахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажил тасалсан, хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн хэмээн тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор олгох, шимтгэл суутгах шийдвэр гаргасан. Хууль зөрчсөн, давхар арга хэмжээ авсан гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, сахилгын зөрчлийг давхардуулан шийтгэсэн, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил тасалсан зөрчлийг сахилгын шийтгэл гэж үзэн цалинг хассан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Ажил тасалсанд цалин хасаж, дахин сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хууль зөрчсөн. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь нэхэмжлэлийг хангахад нөлөөлсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух