📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.С ЖДҮСгийн сангийн албан хаагч болон тамгын хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан тул ажил олгогч ЖДҮСгийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн 2019 оны 3 дугаар сарын Б/06 болон 6 дугаар сарын Б/49 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ш.С - ЖДҮСгийн сангийн албан хаагч, тамгын хэлтсийн дарга
- Хариуцагч: ЖДҮС - ЖДҮСгийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ш.Сыг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгосон, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.3, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ЖДҮС
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг орхих нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан нөхцөлүүд анхан шатны шүүхэд тогтоогдохгүй байсан.
- ЖДҮСгийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.3-т заасан ажиллагааг явуулсан эсэх нь тодорхойгүй, тушаалд заасан зөрчлийг хэрхэн шалгасан нь тогтоогдохгүй.
- Сангийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн харилцаа нь гагцхүү Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр цуцлагдах тул сайдын албан бичгийг үндэслэн халсан нь хууль бус.
- Нэхэмжлэгч Ш.Сын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг 2019 оны 6 дугаар сард мэдсэн гэсэн тайлбарыг хариуцагч байгууллага үгүйсгэсэн баримтыг шүүхэд гаргаагүй.
- Ажил олгогч байгууллага ажилтанг халсан үндэслэлээ “...сангийн хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журамд заасан хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргаж сангаас 2016, 2017, 2018 онуудад хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээлийн олголт, эргэн төлөлтөд удирдах албан тушаалтны хувьд хяналт тавьж ажиллаагүйн улмаас одоогийн байдлаар 31.5 тэрбум төгрөгийн хугацаа хэтэрсэн зээлийн авлага үүсгэж төсөв, санхүүгийн хариуцлага сул, зөрчил гаргах боломж бий болгосон...” гэсэн үндэслэл заасан.
- Анхан шатны шүүх ажил олгогч нэхэмжлэгч Ш.Сын хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж 2019 оны Б/49 болон Б/06 дугаар тушаалаар түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух