Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Булган аймгийн Гурванбулаг сумын Эрүүл мэндийн төвийн удирдлагын ажилтан О.Наянтайг ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: О.Наянтай - ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, нийгмийн даатгалын шимтгэл зэргийг шаарч байна.
• Хариуцагч: Булган аймгийн Гурванбулаг сумын Засаг дарга - О.Наянтайг санхүүгийн зөрчилд халсан тул ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: О.Наянтайг эрүүл мэндийн төвийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн болоод их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 12.395.713 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож дэвтэрт бичилт хийхийг үүрэг болгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: О.Наянтайг ажлаас халсан захирамжийн үндэслэл буруу гэж хэлсэн.
• Шийдвэр: О.Наянтайг эрүүл мэндийн төвийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор 11.791.960 төгрөгийг гаргуулж.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: О.Наянтайг ажлаас халсан захирамжийн үндэслэл буруу гэж хэлсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгч Д.Оюунчимэгийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх нь О.Наянтайг эрүүл мэндийн төвийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор 11.791.960 төгрөгийг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т нийцсэн.
• Хяналтын шатны шүүх нь О.Наянтайг ажлаас халсан захирамжийн үндэслэл буруу гэж хэлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг ажил олгогч хэтрүүлсэн гэж шүүх дүгнэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасныг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• О.Наянтайг ажлаас халсан захирамжийн үндэслэл буруу гэж хэлсэн нь түүний үндсэн албан тушаалаа эрхлэх боломжийг хязгаарласан шийдвэр болсон гэж үзсэн анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах хууль зүйн үндэслэл тогтоогдсонгүй.