ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь байгууллагын мөнгийг завших, үйлчлүүлэгчийг үнэ төлбөргүй оруулах зэрэг зөрчил үйлдсэн үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь сахилгын зөрчлийг давхардуулсан шийтгэлд хамруулсан, компанийн дотоод журам, ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлүүд нотлогдоогүй тул ажлаас халсан нь хууль бус болохыг тогтоон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажилтны үйлдсэн зөрчлүүд, хууран мэхлэх оролдлого, ёс зүйгүй харьцлага зэргийг үндэслэл болгон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтанд ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн давхардуулсан шийтгэл ногдуулахгүй гэх зохицуулалтыг зөрчсөн. Ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлүүдийг шалгасан баримт, хурлын тэмдэглэл, хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг нь хэрэгт авагдаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан гарын үсэг зураагүй нь тогтоогдсон. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух