ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаас татгалзсан нь үндэслэлтэй эсэх маргаан. АНХАН ШАТ: Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохоос татгалзсан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажлаас халагдсан шалтгаан нь тэтгэмж авахад саад болохгүй гэж үзсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн, ажлаас халагдсан үндэслэл нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад шууд нөлөөлөхгүй ч, бусад нөхцөл байдал нь тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл болсон гэж дүгнэв.