ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохтой холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн нөхөн олговор шаардсан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хуулийн дагуу олгох ёстой гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл, тэтгэмж олгох хуулийн зохицуулалтыг авч үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцээгүй гэж дүгнэн, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шийдвэрийг хэвээр үлдээв.