ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлэхтэй холбоотой маргаан. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй, хууль бусаар халсан гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь ажлаас халах үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух