ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлэхтэй холбоотой маргаан. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй, хууль бусаар халсан гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь ажлаас халах үндэслэл болно.